Meta ontslaat ongeveer 3.600 werknemers, goed voor ongeveer 5% van het personeelsbestand, als onderdeel van de voortdurende herstructureringsinspanningen in 2025. De ontslagen, die op 10 februari begonnen, worden door het bedrijf geclassificeerd als “prestatiebeëindigingen”, gericht op wat het Meta-leiderschap “slecht presterende werknemers” heeft genoemd. Dit volgt op de eerdere personeelsreducties van het bedrijf in 2022 en 2023, toen ongeveer 21.000 werknemers, ongeveer een kwart van het personeelsbestand op dat moment, werden ontslagen onder het “Year of Efficiency”-initiatief.
Werknemers die getroffen zijn door de ontslagen ontvangen meldingen via e-mail, waarbij banenverlies zich uitstrekt over meerdere landen. Werknemers in Duitsland , Frankrijk , Italië en Nederland zijn echter naar verluidt vrijgesteld vanwege de strenge arbeidswetten in die landen, die uitgebreide consultatie- en meldingsvereisten opleggen voor grootschalige ontslagen. Daarentegen zien de VS en andere getroffen regio’s onmiddellijke personeelsreducties.
De laatste ontslagen passen bij Meta’s bredere strategie om zijn personeelsbestand te optimaliseren en tegelijkertijd de investeringen in kunstmatige intelligentie en machine learning te verhogen. Chief Financial Officer Susan Li bevestigde onlangs dat de werving van machine learning engineers en andere cruciale bedrijfsfuncties zal doorgaan, terwijl de groei in niet-technische functies beperkt zal blijven. Dit weerspiegelt een bredere trend in de technologiesector, waarbij bedrijven prioriteit geven aan AI- ontwikkeling boven traditionele bedrijfsfuncties.
Meta is niet de enige die personeelsreducties doorvoert. Andere Silicon Valley-giganten, waaronder Workday, Salesforce, Google , Amazon en Microsoft , hebben soortgelijke ontslagen aangekondigd begin 2025, waarbij ze herstructurering en kostenoptimalisatie aanhaalden. De verschuiving naar AI-gedreven operaties heeft bijgedragen aan zorgen over het verdwijnen van banen, omdat bedrijven zich richten op automatisering en efficiëntie. Een gelekt intern memo dat door de media is ingezien, gaf aan dat Meta-managers een “intensief jaar” voorzien, met voortdurende nadruk op productiviteit en prestaties.
Industrieanalisten speculeren dat werknemers die niet graag fulltime naar kantoor terugkeren, tot de getroffenen behoren, aangezien Meta, net als veel andere grote bedrijven, afstapt van flexibiliteit bij werken op afstand. Ondanks de bezuinigingen, blijft Meta ongeveer 1.000 vacatures in Californië openhouden en is het van plan om de werving in specifieke gebieden met hoge prioriteit te versnellen. Werknemers die worden ontslagen, ontvangen ontslagvergoedingen in lijn met eerdere personeelsreducties. De laatste ontslagen benadrukken de aanhoudende volatiliteit in de technologiesector, waar bedrijven hun personeelsstrategieën snel aanpassen om ze af te stemmen op veranderende bedrijfsprioriteiten. – Door MENA Newswire News Desk.